Den ugyldige avskjedigelsen ble gjort på bakgrunn av bare urinprøve. Det ble ikke tatt blodprøve. Sjømannsforbundet saksøkte fergerederiet på vegne av medlemmet og påstod at avskjeden var ugyldig og krevde i erstatning pluss oppreisning og saksomkostninger.
I går, 4. november, kom dommen fra Stavanger tingrett. Retten fant avskjeden ugyldig og tilkjente matrosen 465.000 kroner i erstatning og 50.000 i oppreisning. Sjømannsforbundet fikk tilkjent saksomkostninger på ca. 240.000.
Matrosen forklarte at han hadde fått i seg hasj uten å vite det på et nachspiel. Retten fant forklaringen troverdig og la vekt på at han hadde gode skussmål fra kapteinen om bord og at han ikke fremstod som påvirket. Retten fastslo at matrosen ikke var påvirket da han mønstret på 4 dager etter at han inntok hasj og at han ikke utgjorde noen sikkerhetsmessig risiko. Retten mente avskjed var alt for streng reaksjon.
– Jeg tror ingen sjøfolk ønsker å ha en ruset kollega på jobb. Men når en ansatt møter på jobb med 0,0 i promille blod, så er avskjed et uakseptabelt virkemiddel. Det handler om rettssikkerhet. Man skal ikke risikere å miste jobben på grunn av feil testmetoder. Saken handler også om at arbeidsgiver ikke har noe med hva den ansatte gjør på sin fritid, sier advokat Terje Hernes Pettersen.
Flere kapteiner vitnet også i saken, og forklarte seg om at skikket til tjeneste i henhold til IMOs krav relateres til verdier av blodprøver og ikke urinprøver.
Hvis dommen blir stående, skal matrosen få jobben tilbake. Ankefristen er 4 uker. Det vites ikke om dommen blir anket.
