Medlemmet var syk flere måneder før pandemien startet i mars 2020. I likhet med de fleste andre sjøansatte i Hurtigruten, ble også medlemmet permittert. Hurtigruten mente at ettersom de ansatte ikke har rett til lønn ved permittering, hadde medlemmet heller ikke krav på sykepenger iht. skipsarbeidsloven § 4-4 og stanset disse.
Norsk Sjømannsforbund var ikke enig i dette og tok ut stevning mot Hurtigruten på vegne av medlemmet. Etter å ha tapt i tingrett, fikk medlemmet medhold i ankesaken i Hålogaland lagmannsrett. Dommen er enstemmig.
– Jeg er godt fornøyd med dommen. Den illustrer også at sjøfolk har langt bedre sykerettigheter enn etter arbeidsmiljøloven, som ikke har noen tilsvarende bestemmelse som § 4-4, sier forbundsleder Johnny Hansen.
Også Sjømannsforbundets advokat er fornøyd.
– Jeg er tilfreds med at lagmannsretten er enig med vårt argument om at syke arbeidstakere har dårligere muligheter enn friske arbeidstakere til å finne seg annet arbeid. Mange som ble permittert under pandemien, tok seg midlertidig arbeid et annet sted. Det kan ikke sykmeldte. Det ville derfor vært urimelig om ikke § 4-4, med fulle sykepengerettigheter, skulle gjelde også når man blir permittert, sier forbundets advokat Terje Hernes Pettersen, som var prosessfullmektig for medlemmet.
