Kraftig forbedring av kjøpekraft
Vi gikk inn i dette oppgjøret med en tydelig målsetning om å styrke våre medlemmers kjøpekraft, og vi har i dette oppgjøret fått et betydelig generelt lønnsløft samtidig som vi har løftet enkelte grupper og stillinger særskilt.
Det generelle tillegget for NOR utenriks avtalene bortsett fra Felles ferge ble 6,3% fra 1. november. Med en forventet inflasjon for neste år på 3,3% ifølge SSB, samtidig som årets inflasjon trolig havner rundt 3,7%, betyr det en reallønnsvekst for våre medlemmer i denne perioden på nærmere 6%. De tre siste oppgjørene for offshore service har med dette gitt en lønnsøkning på rundt 18%.
For utenriksfergene utgjør det generelle tillegget fra 1. november 5,11% av en ramme på 5,9%.
Tydeligere regelverk knyttet til omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel
Vi har hatt flere saker knyttet til omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel hvor flere har opplevd å måtte ta deler av denne permisjonen ulønnet.
Vi har nå fått inn en presisering om at retten til lønn følger permisjonen og sjømannen er nå sikret muligheten til å ta ut lønnet permisjon også i forkant av termin. I tillegg har vi fått inn en bestemmelse som sikrer at sjømannen i tillegg til slik omsorgspermisjon også kan ta ut inntil to uker med foreldrepermisjon.
- I praksis betyr det at sjømannen i enkelte tilfeller kan få inntil fire uker med permisjon i forbindelse med fødsel. Med dette har sjøfolk på Norges Rederiforbunds tariffområde en svært god permisjonsrettighet ved fødsel som tydelig møter våre krav om et familievennlig arbeidsliv.
Ekstra lønnsløft for matroser med fagbrev i offshore
Et prioritert krav har vært å løfte matroser i offshore særskilt. Dette fikk vi gjennomslag for ved at alle matroser med fagbrev løftes ett lønnstrinn. Eksempelvis vil en matros 8 år med fagbrev rykke opp til lønnsgruppe 9. Dette, i tillegg til det generelle lønnstillegget på 6,3%, får 8-års matrosen en økning på 7,8%.
Bedre rettigheter ved avvik fra turnus «Syd av Brest»
At sjøfolk som opererer utenfor nordeuropeisk farvann ikke skal få rett på kompensasjon før det har gått en uke når man ikke får avløsning til tiden, har lenge vært en kilde til stor frustrasjon og en tydelig bestilling fra våre medlemmer når det gjelder årets oppgjør.
Heretter vil du har rett på kompensasjon dersom du ikke får avløsning innen 3 tjenestedager etter planlagt skiftedag, mot først etter 7 tjenestedager slik det har vært til nå.
Økt verneombudsbudstillegg
Tillegget ble økt fra kr 693,- til kr 1 200,- per måned om bord.
Endring av bestemmelsen om skittentillegg
Bestemmelsen endres til også å gjelde rengjøring av ferskvannstanker.
Endring av stillingstittel «Kokk admin» til Forpleiningssjef 3
Vi hadde inne krav om ekstra kompensasjon for vask av lintøy, men dette ble dessverre avvist. Forbundet vil arbeide videre med å forbedre arbeidsforholdene til forpleining i offshore og har som en start satt i gang et arbeide med kartlegging av HMS for denne gruppen.
For Felles ferge ble det enighet om følgende:
Ekstra lønnsløft og justeringer av stillinger i hotellet
Dette innebærer justering av hyrer for ledere i hotellet samt de stillingene i dekk/maskin som faller inn under lønnsgruppe A til B2.
Det er forhandlet frem et ekstra tillegg på 8 års satsen for forpleining assistenter og lønnsgruppe 8 og 10. Begge disse justeringene har rettet opp i skjevheter i lønnsinnplasseringene, samtidig som det er et løft for enkelte stillinger.
Bedre kompensasjon for ekstratjeneste
Kompensasjon for ekstratjeneste økes fra 2/30 månedslønn til 3/30 månedslønn.
Kompensasjon til Hovedverneombudet
Hovedverneombudet om bord blir kompensert med kr 600,- per måned
Arbeid mot likestilling og trakassering
I alle avtalene blir det innført et nytt bilag om likestilling og trakassering.
